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Habilidades y competencias

Por qué es importante conocerse a uno mismo para encontrar empleo. Aquí os dejamos el podcast del programa Criterio Joven con Marta del Olmo donde Carles Polo y Miranda Wilkotz hablan de habilidades vs competencias. Unas frases que vale la

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¿Por qué es importante la reflexión antes de un cambio laboral?

Cómo afrontar y que pasos dar cuando dejamos (ya sea voluntariamente o no) un trabajo. Os dejamos nuestra entrevista en Radio Intereconomía donde hablamos de la reflexión antes de acometer un amibo laboral. Ver entrevista completa aquí.   Unas reflexiones

COACHING

¿Ejercitamos más el pensamiento o la emoción?

Durante la historia no ha estado bien valorado el mostrar nuestra vertiente emocional en la mayoría de entornos en los que nos movemos (tanto los sociales como en los organizativos). Desde nuestra infancia nuestros progenitores nos aleccionan para que obtengamos

ENTREVISTAS

¿Te han despedido alguna vez?

Pueden ser diferentes los motivos, pero hay que tener preparada esta respuesta. En nuestra opinión, es importante que hayamos cerrado ese capítulo (duelo profesional) para contestar correctamente. No es una pregunta fácil de responder en una entrevista, sobre todo si

ORIENTACIÓN DE CARRERA

Cómo gestionar una mala referencia de un puesto anterior

Este artículo quiere arrojar un poco de luz a un mal momento que podemos pasar cuando alguna referencia de un puesto anterior da una información negativa sobre nosotros. Nos gustaría centrarnos en cómo, de un modo profesional, ético y maduro,

OUTPLACEMENT

Dos días después de perder el trabajo

  No es tarea fácil y menos aún cuando es nuestro primer despido; nuestro consejo: respirar hondo, mirar en perspectiva y prepararse para el tiempo que nos espera. Acabamos de perder el trabajo, ¿y ahora qué? Como siempre aconsejamos, respirar

DESARROLLO ORGANIZATIVO

La indagación apreciativa asegura el éxito organizativo

Para ser competitivos y sobrevivir en un entorno en permanente cambio, las empresas necesitan personas motivadas, dispuestas, que saben y confían en el poder que tiene el positivismo y la capacidad cooperativa. Por Catalina Payá Consultora entrenada en Appreciative Inquiry

ORIENTACIÓN DE CARRERA

¿Planificando mi carrera fuera de la organización?

Hemos de ser proactivos en los entornos organizativos, es nuestra responsabilidad liderar nuestra carrera profesional; aquello que queremos llegar a ser, lo decidimos nosotros en cada momento… El desarrollo de la carrera dentro de las organizaciones siempre ha estado vinculado

ORIENTACIÓN DE CARRERA

¿Conoces las aspiraciones y el potencial oculto de los candidatos que contratas?

En un entorno cambiante, conviene que las organizaciones conozcan también el potencial oculto o por descubrir de sus empleados. Y esto es algo que no tiene porque aparecer en las entrevistas de selección. Los criterios de contratación pueden variar según

EMPRENDEDORES

Crear e innovar en la propia carrera profesional

La emprendeduría es mayormente una opción a la que proyectarse para continuar con la propia carrera profesional. ¿Qué hay que tener en cuenta? Habitualmente cuando hablamos de carrera profesional siempre nos focalizamos en los proyectos y puestos que hemos desarrollado