Participamos en el reportaje de la revista Equipos y Talento sobre Coaching a través de Tomás López, nuestro responsable del área de Change Management Os resumimos brevemente el punto de vista de Tomàs López. “ Hoy por hoy el alcance del
Imagina que un compañero de trabajo te asigna parte de su trabajo para que lo realices o que tu jef@ te pide retrasar la reunión y el inicio de la misma coincide con tu horario de salida del trabajo
El pasado 17 de marzo co-organizamos con MOA BPI Group la tercera edición de nuestro taller de networking. En la jornada -que denominamos LET’S NETWORKING – participaron 27 profesionales y estuvo facilitada por Nuria Bagés, Carles Polo y Véronique Voisin. Quisimos que
HR and Organizational Development Consultant Wenceslao es un experto en relaciones laborales, en desarrollo de personas y equipos de alto rendimiento. Los últimos 10 años de su carrera los ha desarrollado en Pepsico, tanto en España como en el extranjero,
¿Cómo y para qué acompañar a las personas con talento? Ahora está de moda hablar de talento y de cómo pueden las empresas hacer para retenerlo, sobre todo para aquellos puestos en que escasean profesionales que los puedan cubrir. Esto
Business Unit Manager en Servis Complet. Ludovico acumula más de 15 años de experiencia directiva en empresas multinacionales del sector Retail, Automoción, Accesorios de moda y deportivos. Ha creado y consolidado compañías en EE.UU, Italia y España; y dispone de
Human Resources Manager en Grupotec Renewables. Eva es licenciada en Ciencias del Trabajo, con un máster en gestión de talento y un postgrado en Gestión de competencias. Inicia su carrera profesional en empresa de Externalización de Servicios y en varias
Human Resources Manager en Segurcaixa Adeslas Licenciado en Sociología y con máster en RRHH. Posee una trayectoria profesional de más de veinte años en compañías nacionales e internacionales como Banco Santander, Grupo Cortefiel y Pwc. Y en el año 2003
Corporate HR Director en ISDIN. Aurea ha sido también Directora de Recursos Humanos en Dragados SPL y en CEAC Group. Dispone de una dilatada carrera en entornos multinacionales complejos. Una de sus máximas es contribuir a la creación y al
Director del Área de Recursos Humanos del Grupo Playdesa S.A Licenciado en Ciencias del Trabajo con másters en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales. Cuenta con una trayectoria profesional de más de diez años comenzando su carrera profesional como Orientador Laboral
