Categoría: TALENTO

TALENTO, TALENTO Y MARCA PERSONAL

Elevator pitch: ¿Es tan importante el contenido como la forma?

  El pasado 17 de marzo co-organizamos con MOA BPI Group la tercera edición de nuestro taller de networking. En la jornada -que denominamos LET’S NETWORKING – participaron 27 profesionales y

TALENTO, TALENTO Y MARCA PERSONAL

El talento necesita de buena compañía para mantener su autonomía

¿Cómo y para qué acompañar a las personas con talento? Ahora está de moda hablar de talento y de cómo pueden las empresas hacer para retenerlo, sobre todo para aquellos

ENTREVISTAS

¿Te han despedido alguna vez?

Pueden ser diferentes los motivos, pero hay que tener preparada esta respuesta. En nuestra opinión, es importante que hayamos cerrado ese capítulo (duelo profesional) para contestar correctamente. No es una

ENTREVISTAS

Quien dices ser…

¿Estás preparado para explicar quién eres? ¿Tienes fantasmas en el armario que no quieres que se sepan? El proceso de preparación y redacción de nuestro historial profesional nos enfrenta, en

TALENTO Y MARCA PERSONAL

Convierte lo que piensan y dicen de ti en tu mejor activo

Nuestra amiga Marta Carrió profundiza en la reputación corporativa como un activo fundamental de la empresa, a través del libro Gestión de la Reputación Corporativa. Convierte lo que piensan y

LINKEDIN y NETWORKING

El uso o abuso de LinkedIn

No debemos confundir calidad con cantidad, LinkedIn nos dará mejores frutos si entre todos los usuarios mantenemos su legitimidad con una actitud coherente y responsable. No hace falta estar buscando

TALENTO Y MARCA PERSONAL

El pasado no se esconde, se potencia

Todos tenemos un pasado laboral en el que hemos podido tener una mala experiencia, eso no es condición necesaria para tener una mala referencia, podemos haberlo pasado muy mal en

ENTREVISTAS

¿Cuándo podemos considerar que es “entrevista”?

Una entrevista no es solamente aquella que se tiene cuando alguien está interesado en nosotros para validar nuestro CV, También tenemos que prepararnos para aquellas conversaciones con otras personas en

ENTREVISTAS

La actitud antes y después de una entrevista.

Planteate hacer las entrevistas basándote en la indagación apreciativa (Appreciative Inquiry) ,un enfoque basado en la Psicología Positiva y que plantea formular preguntas desde lo positivo y reflexionar sobre lo

ENTREVISTAS

Comunicar bien en la distancia corta. ¿Qué tal lo haces?

Para lograr nuestro objetivo, hemos de dedicar tiempo a  trabajar sobre nuestro discurso para que sea coherente y tenga el impacto que pretendemos. Hemos hablado muchas veces acerca de lo