Categoría: DESARROLLO ORGANIZATIVO

DESARROLLO ORGANIZATIVO

Mindful Living – Cómo estar más conectado a nivel social y emocional

  Esta semana os traemos una entrevista con Nuria Bagés, una experta en temas de comunicación, emociones y salud: Nuria ¿Qué es el Mindful Living? Mindful Living es un estilo

DESARROLLO ORGANIZATIVO, NOTICIAS CORPORATIVAS

Certificación en Indagación Apreciativa (nivel Practitioner)

Certificación en Indagación Apreciativa (nivel Practitioner) facilitada por Cati Payá y Ceferí Soler La Indagación Apreciativa (Appreciative Inquiry) es mucho más que una metodología, ya que permite involucrar a las

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The Lean Change Management Mindset

  The Lean Change Management Mindset Los 4 principios para aplicar prácticas transformadoras en procesos de cambio El cambio organizativo siempre ha sido uno de los grandes logros del entorno

DESARROLLO, DESARROLLO ORGANIZATIVO

¿Cómo podemos encarar una disputa para regenerar un equipo de trabajo?

Los equipos de trabajo están en la mayoría de ocasiones bañados por disputas y pre disputas, y el  principal motivo es porque se le otorga más significación a los “inconvenientes”

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¿Por qué son fundamentales los stakeholders en la Responsabilidad Social Corporativa?

  Cuando una organización sufre una bancarrota no sólo afecta a sus propietarios sino todos los actores sociales que con interés y fruto de la toma de decisiones y fines

DESARROLLO, DESARROLLO ORGANIZATIVO

¿Puede haber compromiso en una organización sin comunicación?

  Muchas organizaciones tienen empleados poco involucrados con el trabajo que brindan y con la propia organización. Esta causa produce  un encontronazo negativo sobre la productividad. Una de las grandes

DESARROLLO ORGANIZATIVO

La indagación apreciativa asegura el éxito organizativo

Para ser competitivos y sobrevivir en un entorno en permanente cambio, las empresas necesitan personas motivadas, dispuestas, que saben y confían en el poder que tiene el positivismo y la

DESARROLLO ORGANIZATIVO

¿Estás alineado a la cultura organizativa?

Nuestra conducta hacia una empresa u organización está caracterizada por las disposiciones que tenemos hacia nuestras propias tareas, la propia organización o nuestro responsable inmediato. Desde que venimos al mundo

DESARROLLO ORGANIZATIVO

Mañana empiezo a trabajar… y ahora qué

La incorporación de un profesional en una organización conlleva la admisión en un equipo de trabajo, la adaptación a una cultura corporativa y la asunción de unos objetivos o metas.

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Reestructurar la empresa

Os presentamos una figura en alza, el CRO (Chief Restructuring Officer), se trata de aquel profesional asociado a reestructurar empresas en quiebra pero que también puede asumir otras funciones. Leíamos