Categoría: DESARROLLO

DESARROLLO ORGANIZATIVO

Mindful Living – Cómo estar más conectado a nivel social y emocional

  Esta semana os traemos una entrevista con Nuria Bagés, una experta en temas de comunicación, emociones y salud: Nuria ¿Qué es el Mindful Living? Mindful Living es un estilo

DESARROLLO ORGANIZATIVO, NOTICIAS CORPORATIVAS

Certificación en Indagación Apreciativa (nivel Practitioner)

Certificación en Indagación Apreciativa (nivel Practitioner) facilitada por Cati Payá y Ceferí Soler La Indagación Apreciativa (Appreciative Inquiry) es mucho más que una metodología, ya que permite involucrar a las

DESARROLLO, DESARROLLO ORGANIZATIVO

The Lean Change Management Mindset

  The Lean Change Management Mindset Los 4 principios para aplicar prácticas transformadoras en procesos de cambio El cambio organizativo siempre ha sido uno de los grandes logros del entorno

DESARROLLO, DESARROLLO ORGANIZATIVO

¿Cómo podemos encarar una disputa para regenerar un equipo de trabajo?

Los equipos de trabajo están en la mayoría de ocasiones bañados por disputas y pre disputas, y el  principal motivo es porque se le otorga más significación a los “inconvenientes”

DESARROLLO, DESARROLLO ORGANIZATIVO

¿Por qué son fundamentales los stakeholders en la Responsabilidad Social Corporativa?

  Cuando una organización sufre una bancarrota no sólo afecta a sus propietarios sino todos los actores sociales que con interés y fruto de la toma de decisiones y fines

DESARROLLO, DESARROLLO ORGANIZATIVO

¿Puede haber compromiso en una organización sin comunicación?

  Muchas organizaciones tienen empleados poco involucrados con el trabajo que brindan y con la propia organización. Esta causa produce  un encontronazo negativo sobre la productividad. Una de las grandes

COACHING

¿Por qué nos cuesta tanto decir NO?

   Imagina que un compañero de trabajo te asigna parte de su trabajo para que lo realices o que tu jef@ te pide retrasar la reunión y el inicio de

COACHING

¿Ejercitamos más el pensamiento o la emoción?

Durante la historia no ha estado bien valorado el mostrar nuestra vertiente emocional en la mayoría de entornos en los que nos movemos (tanto los sociales como en los organizativos).

DESARROLLO ORGANIZATIVO

La indagación apreciativa asegura el éxito organizativo

Para ser competitivos y sobrevivir en un entorno en permanente cambio, las empresas necesitan personas motivadas, dispuestas, que saben y confían en el poder que tiene el positivismo y la

DESARROLLO ORGANIZATIVO

¿Estás alineado a la cultura organizativa?

Nuestra conducta hacia una empresa u organización está caracterizada por las disposiciones que tenemos hacia nuestras propias tareas, la propia organización o nuestro responsable inmediato. Desde que venimos al mundo